麥當勞解雇CEO 與員工發生親密關系,違反個人行為規定

2019-11-05 09:58 來源:互聯網

麥當勞宣布解雇CEO:與公司員工保持不當關系

史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook) 視覺中國 資料

因個人行為違反公司規定,麥當勞CEO被解雇。

11月4日,據多家外媒報道,美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱,已解雇公司首席執行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系,違反了公司的規定。

據彭博社報道,根據麥當勞的公司規定,公司CEO不得與其他任何雇員發生“關系”(relationship)。

麥當勞方面并未透露另一民雇員的姓名或信息。在麥當勞給CNBC的新聞稿中,該公司稱董事會認為伊斯特布魯克在此事上,表現出了“糟糕的判斷力”。

華爾街日報稱,在對兩人關系調查清楚后,麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。同時,伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。

上周日,伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認,他違反了公司關于個人行為的相關規定。

“這是一個錯誤,” 伊斯特布魯克在郵件中寫道:“考慮到公司的價值觀念,我同意董事會讓我離開的決定。”

麥當勞表示,伊斯特布魯克的職位將由美國地區總裁克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。

現年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執行官。在此之前,他曾擔任麥當勞首席品牌官,并曾任麥當勞英國和北歐地區負責人。在伊斯特布魯克在任期間,麥當勞的股價幾乎翻了一番,但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。

此外,華爾街日報還指出,受到消費者轉向更健康產品的趨勢,包括麥當勞在哪的整個食品行業都在面臨挑戰,為應對這種趨勢,行業內的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤,也在嘗試技術升級和配送服務。

但在美國市場,麥當勞的部分經銷商對變化并不歡迎,對公司的數字化轉型和新菜單改良,都表現出抵制情緒。去年,美國加盟商成立了一個獨立協會,試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當勞新任CEO在接受華爾街日報采訪時稱,他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃,并相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰略變化,現有的計劃正在慢慢奏效。”他說。

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