公司融資后股權如何分配給初創員工?

2019-10-25 10:42 來源:互聯網

對于初創公司來說,融資能夠成功是值得高興的事情,最起碼短期內不用擔心資金斷裂,會對公司的項目有好的推進。但是很多公司在初創業的時候都會承諾初創員工,會給到他們相應的股權,那么,公司融資后股權如何分配給初創員工呢?我們看一下。

 

理想狀態下,創業公司會經歷五個階段:起始→獲得天使投資→獲得風險投資通常不止一輪)→Pre-IPO融資→IPO。通常而言,如能進展到Pre- IPO階段,創業基本上就大功告成了。股權安排是一個動態過程,即使公司已經上市,也會因發展需要而調整股東結構。但無論哪個階段,股權分配都遵循三個原則:公平、效率、控制力。 公平是指持股比例與貢獻成正比,效率是指有助于公司獲得發展所需資源,包括人才、資本、技術等,控制力是指創始人對公司的掌控度。

在起始階段,產品尚未定型,商業模式還在探索之中,核心團隊也沒有最后形成。此時,股權分配的要義是公平體現既有貢獻,確定拿最多股權的公司主心骨,同時為未來發展預留空間。

以硅谷最有名的三家公司為例。蘋果,起始階段的股權比例是喬布斯和沃茲尼亞克各45%,韋恩10%谷歌,佩吉和布林一人一半Facebook,扎克伯格65%,薩維林30%,莫斯科維茨5%。

薩維林之所以拿那么高股份是因為他能為公司賺到錢,而公司每天都得花錢。但扎克伯格的理念是“讓網站有趣比讓它賺錢更重要”,薩維林想的則是如何滿足廣告商要求從而多賺錢。短期看薩維林是對的,但這么做不可能成就一家偉大的公司,扎克伯格對此心知肚明。

谷歌的兩位創始人同樣在公司開張不久就揭不開鍋了,他們想籌集5萬美元,但是SUN公司的創始人之一、硅谷風投人貝托爾斯海姆給他倆開了張10萬美元的支票。我搜遍了網絡,翻看了三本谷歌傳記,也沒查到這10萬美元換取了多少股份。但自上世紀末以來,天使投資人所占的股份,一般不低于10%,也不會超過 20%。 Facebook的天使投資人是帕克的朋友介紹的彼得·泰爾,他注資50萬美元,獲得10%股份。這之后,Facebook的發展可謂一帆風順,不到一年就拿到了A輪融資——阿克塞爾公司投資1270萬美元,公司估值1億美元。7年后的2012年,Facebook上市,此時公司8歲。

這三家都是產品導向的公司,有了產品才去注冊公司,但即使在產品導向的公司,產品也不是一切,公司得以運轉,除了需要產品技術)人才,還需要市場人才和運營人才,創業初期,融資人才尤其重要。更重要的,公司需要Leader,也就是主心骨。具備了這五項要素,創業團隊才算搭建完畢。

很少有公司在注冊之時就全部擁有上述5項能力,這就是說,創業團隊不是一下就組建完畢的,最初的團隊成員需要仔細評估自己有什么,缺什么,并在此基礎上制定股權分配方案。我認為,在公司主要資產是夢想和未來時,像蘋果公司那樣預留股份,比像Facebook那樣通過增發稀釋股份更加簡明易行,潛在麻煩也更少。

問題是,投資人也許并不想這么做,雖說自己的孩子自己最心疼,但犯糊涂的爹媽也有的是。一旦創始人大權獨攬,犯個大錯就可能讓投資人血本無歸。

關于“公司融資后股權如何分配給初創員工”的全部介紹就到這里了,對一個公司而言,能夠做好股權分配工作是最好的,如果沒有太多的經驗,可以多學習學習不要犯了不必要的錯誤。

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